Author: Тамара
Last saved by: S UNO
Company: SPecialiST RePack

Утверждаю: 
заведующий 
____________Т.В. Муратова 
приказ № 133-ОД от 14.04. 2022г. 

Порядок структуры управления
муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 17 «Солнышко» пгт. Смирных МО ГО «Смирныховский» Сахалинской области
Общие положения
1.1. Настоящая структура управления ДОУ разработана в соответствии с 
•	 Законом «Об образовании РФ» ФЗ № 273 от 29.12.2012 года: 
o	 ст. 6-9. Полномочия органов государственной власти и местного самоуправления; 
o	 ст. 26. Управление образовательной организацией; 
o	 ст. 27. Структура образовательной организации; 
o	 ст.28. Компетенция, права и обязанности, ответственность образовательной организации; 
o	 ст.51 Правовой статус руководителя ОО;
•	ФЗ № 82 от 19.05.1995г. (в ред. 21.07.2014г.) «Об общественных объединениях»; 
•	ФЗ № 197 от 30.12.2001г. (в ред. 31.12.2014г.) «Трудовой кодекс РФ» гл. 8. Участие работников в управлении организацией»; 
•	Методические рекомендации Минобрнауки РФ от 01.04.2015г. «Проведение независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; 
•	Уставом учреждения.
1.2. Структура управления – упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
1.3. Структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в её состав органами управления и работающими в них людьми, согласно штатного расписания ДОУ и должностных инструкций. 
1.4. Целью структуры управления является установление чётких взаимосвязей между отдельными элементами, распределения между ними прав, обязанностей и ответственности.
1.5. Структура управления утверждается приказом руководителя ДОУ.
1.6. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является элементом организационной структуры управления ДОУ.
1.7. Изменения и дополнения в структуру управления вносятся руководителем Учреждения и обсуждаются на заседании административного совещания.
1.8. Срок структуры управления не ограничен, действует до принятия новой.
Функции структуры управления
2.1. Структура управления:
- определяет порядок и форму взаимодействия между входящими в её состав элементами;
- распределяет функциональные обязанности, права и ответственность между элементами структуры;
- определяет их компетентность в решении определённых проблем.
Элементы структуры управления
3.1. В состав структуры управления входят все работники Учреждения.
3.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
3.3. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (заведующий), назначенный Учредителем. 
Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Полномочия заведующего Учреждением определены законом «Об образовании РФ», конкретизируются в договоре между учредителем и ДОУ и должностной инструкции, утверждаемой учредителем.
3.5. Заведующий действует от имени Учреждения, представляет его во всех других учреждениях и организациях; распоряжается его имуществом в пределах прав, предоставленных ему договором между Учреждением и учредителем; выдаёт доверенности; открывает счета в банках и других кредитных учреждениях; в соответствии с законодательством о труде осуществляет приём на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; несёт ответственность за деятельность Учреждения перед учредителем.
3.6. В структуре управления ДОУ выделяются: органы самоуправления - общее собрание Учреждения, Педагогический совет, Родительский комитет.
3.7. Под уровнем управления понимают совокупность должностей, занимающих определённую ступень в системе управления ДОУ. 
1-й уровень – заведующий Учреждением.
2-й уровень – заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по ХЧ, педагог-психолог, старшая медицинская сестра, делопроизводитель.
3.8. Заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по ХЧ, старшая медицинская сестра имеет в своём подчинении определённые категории работников.
Порядок и взаимодействие структурных элементов
4.1 Первичным элементом структуры управления рабочим персоналом является служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объёма, состава и характера функций работников конкретной организации.
4.2 Во главе структуры управления ДОУ стоит заведующий, который создаёт условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует её. Устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка круг обязанностей сотрудников учреждения по должностным инструкциям. Действует от имени ДОУ, представляя его во всех организациях и учреждениях. Распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между учредителем и ДОУ. В подчинении заведующего находятся: заместитель заведующего по УВР, педагог-психолог, старшая медсестра, заместитель заведующего по ХЧ, делопроизводитель, учитель – логопед и педагог - психолог.
4.3 Заместитель заведующего по УВР осуществляет методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива в рамках реализуемых программ. Организует работу педагогического кабинета, опираясь на современные требования. Устанавливает контакты в социуме с партнёрами по образовательной деятельности. Участвует в определении содержания работы педагогического совета, обеспечивает его подготовку и проведение, а также, осуществляет контроль за реализацией принятых решений. Систематически проверяет планирование работы всех педагогов и несёт персональную ответственность за ведение педагогической документации. В подчинении заместителя заведующего по УВР находятся воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре.
4.4 Педагог-психолог осуществляет профессиональную работу, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия ребёнка в ДОУ и в семье, налаживает благоприятный психологический климат в коллективе, предупреждает конфликтные ситуации.
4.5 Учитель-логопед корректирует речь путём организации фронтальных, групповых и индивидуальных занятий, исходя из потребностей детей.
4.6 Медицинская сестра осуществляет контроль над соблюдением санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов во всех помещения ДОУ, планом проведения вакцинации детей, контроль за сбалансированным питанием детей в ДОУ, руководит всей работой пищеблока, ежедневно пишет меню, ведёт подсчёт выполнения норм основных продуктов по декадам калорийности и химического состава, энергоценности и стоимости рациона. В подчинении старшей медицинской сестры находятся заведующий складом, повара. 
- Заведующий складом руководит погрузкой, выгрузкой и размещением продуктов питания в кладовой. Принимает, хранит и выдаёт продукты на кухню в соответствии с меню.
- Повар обеспечивает соблюдение технологии приготовления пищи, норм закладки сырья, санитарных правил.
4.7 Заместитель заведующего по ХЧ руководит работой младшего обслуживающего персонала (МОП) по хозяйственному обслуживанию ДОУ и контролирует её. Ведёт книгу учёта материальных ценностей, находящихся на его материальной ответственности. В подчинении заместителя заведующего по ХЧ находятся младшие воспитатели, подсобные рабочие, рабочий по комплексному обслуживанию здания, кастелянша, машинист по стирке белья, сторожа, дворник.
4.8 Делопроизводитель находится в прямом подчинении заведующего, разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Осуществляет контроль за состоянием делопроизводства, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров ДОУ. 
4.9 В своей работе работники ДОУ руководствуются Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями заведующего.
4.10 Чёткое вертикальное и горизонтальное разделение труда на каждом уровне управления отражено в должностных инструкциях для конкретных работников, которые утверждаются руководителем Учреждения.